Septianing Indah Aninditha Putri S. Aktr (Tehnikal Aktuaria)
Implementasi PSAK-24 (Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan No. 24) sangat penting untuk transparansi laporan keuangan terkait imbalan kerja. Berikut adalah langkah-langkah utama dalam implementasinya:
- Identifikasi Jenis Imbalan Kerja:
- Imbalan jangka pendek (gaji, bonus).
- Imbalan pascakerja (program pensiun).
- Imbalan jangka panjang (penghargaan masa kerja).
- Imbalan pemutusan hubungan kerja.
- Penilaian Kewajiban Imbalan Kerja:
- Pemilihan asumsi aktuaria (tingkat diskonto, inflasi).
- Penggunaan metode penilaian seperti Projected Unit Credit Method.
- Pengukuran dan Pencatatan:
- Mencatat kewajiban dalam laporan posisi keuangan.
- Mengakui beban imbalan kerja dalam laporan laba rugi.
- Pengungkapan Informasi:
- Menyediakan rincian imbalan kerja dan asumsi aktuaria dalam catatan laporan keuangan.
- Evaluasi dan Pembaruan:
- Secara berkala menilai kembali asumsi dan proyeksi kewajiban imbalan.
Implementasi yang tepat memastikan akuntabilitas, meningkatkan kepercayaan pemangku kepentingan, dan mendukung pengelolaan sumber daya manusia yang efektif.
