Shofi Aura Mardiana.S.H (Tenaga Legal, Pengacara Pajak & Aktuaria)
Mengapa Perusahaan Harus Menghitung PSAK-24?
PSAK 24 atau Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan No. 24 mengatur tentang Imbalan Kerja. Menghitung PSAK 24 penting bagi perusahaan karena:
-
- Kepatuhan Hukum: PSAK 24 memastikan perusahaan mematuhi standar akuntansi yang berlaku, sehingga terhindar dari risiko hukum.
- Transparansi Keuangan: Menghitung imbalan kerja seperti pensiun dan tunjangan kesehatan memberikan gambaran yang jelas tentang kewajiban jangka panjang perusahaan.
- Keberlanjutan Keuangan: Dengan menghitung PSAK 24, perusahaan dapat merencanakan keuangan jangka panjang dengan lebih baik, mengamankan masa depan keuangan karyawan dan perusahaan.
- Pengambilan Keputusan: Data yang dihasilkan dari PSAK 24 membantu manajemen dalam pengambilan keputusan strategis terkait dengan keuangan dan sumber daya manusia. Berikut
Adapun langkah menghitung PSAK 24 di perusahaan, yakni:
- Data Pegawai
- Asumsi Demografi
- Asumsi Keuangan
- Plan Asset
- Peraturan Perusahaan
- UU Ketenagakerjaan (No. 13/2003)
- UU CIPTA KERJA (NO 11 /2020)
Manfaat Mengimplementasikan PSAK 24
- Keandalan Laporan Keuangan: Memberikan gambaran yang jelas dan akurat mengenai kewajiban imbalan kerja.
- Kepatuhan Terhadap Regulasi: Memastikan perusahaan mematuhi standar akuntansi yang berlaku.
- Pengelolaan Risiko yang Lebih Baik: Membantu perusahaan mengidentifikasi dan mengelola risiko yang terkait dengan kewajiban imbalan kerja.
- Meningkatkan Kepercayaan Stakeholder: Meningkatkan transparansi dan kredibilitas laporan keuangan di mata investor, karyawan, dan pemangku kepentingan lainnya
